Como Calcular Férias Vencidas em 2026
Férias vencidas são férias que o trabalhador já adquiriu, mas que não foram concedidas dentro do prazo legal. A regra começa com o período aquisitivo: depois de 12 meses de trabalho, nasce o direito às férias. Em seguida vem o período concessivo, que também dura 12 meses. Se a empresa deixa esse segundo prazo passar sem conceder as férias, o cálculo pode envolver pagamento em dobro.
Para uma estimativa simples, calcule primeiro o valor normal das férias: salário proporcional aos dias de descanso mais o adicional de 1/3. Depois verifique se a situação exige dobra. Quando a concessão ocorreu fora do prazo, o artigo 137 da CLT prevê pagamento em dobro da remuneração das férias.
Fórmula das férias vencidas
Valor normal = salário mensal ÷ 30 × dias de férias + 1/3
Valor em dobro = valor normal × 2, quando o prazo concessivo foi ultrapassado.
Exemplo de férias vencidas em dobro
Imagine um salário mensal de R$ 3.000,00 e 30 dias de férias vencidas. O valor das férias é R$ 3.000,00. O 1/3 constitucional é R$ 1.000,00. O subtotal normal é R$ 4.000,00. Se houver pagamento em dobro, o total estimado será R$ 8.000,00.
| Item | Cálculo | Valor |
|---|---|---|
| Férias de 30 dias | R$ 3.000 ÷ 30 × 30 | R$ 3.000,00 |
| 1/3 constitucional | R$ 3.000 ÷ 3 | R$ 1.000,00 |
| Subtotal normal | R$ 3.000 + R$ 1.000 | R$ 4.000,00 |
| Total em dobro | R$ 4.000 × 2 | R$ 8.000,00 |
Quando as férias vencem?
O artigo 134 da CLT determina que as férias sejam concedidas nos 12 meses subsequentes à data em que o empregado adquiriu o direito. Portanto, se o trabalhador completou 12 meses de empresa e a empresa não concedeu as férias dentro dos 12 meses seguintes, há risco de férias vencidas fora do prazo.
Período aquisitivo
É o ciclo de 12 meses de trabalho que gera o direito às férias. Exemplo: de 10/03/2025 a 09/03/2026.
Período concessivo
É o prazo de 12 meses seguintes para a empresa conceder as férias. Se passar, a situação pode gerar dobra.
Férias vencidas na rescisão
Na rescisão, férias vencidas ainda não pagas entram nas verbas rescisórias com o adicional de 1/3. Se o prazo de concessão já estava vencido, pode haver discussão sobre pagamento em dobro. Para conferir o restante das verbas, use também a calculadora de rescisão trabalhista e a calculadora de férias proporcionais.
Diferença entre férias vencidas e férias proporcionais
Férias vencidas se referem a um período já adquirido, geralmente após 12 meses de trabalho. Férias proporcionais são calculadas sobre meses trabalhados em um período ainda incompleto, especialmente em rescisões. As duas verbas podem aparecer juntas: um trabalhador pode ter um período vencido e, ao mesmo tempo, alguns meses proporcionais do ciclo atual.
O que pode alterar o cálculo
- Médias de comissão, horas extras, adicional noturno, insalubridade ou periculosidade.
- Faltas injustificadas no período aquisitivo, que podem reduzir os dias de férias.
- Valores já pagos em recibos anteriores, adiantamentos ou acordos.
- Normas coletivas da categoria e decisões judiciais sobre o caso concreto.
Checklist antes de cobrar ou negociar
Antes de tratar o valor como definitivo, reúna documentos e datas. O cálculo de férias vencidas depende menos de uma única fórmula e mais da linha do tempo do contrato. Uma pequena diferença entre data de admissão, início das férias e recibo de pagamento pode mudar a conclusão sobre dobra.
| O que conferir | Por que importa |
|---|---|
| Data de admissão e períodos aquisitivos | Define quando cada direito de férias nasceu e quando começou o prazo concessivo. |
| Avisos e recibos de férias | Mostram se as férias foram concedidas, pagas e em qual data. |
| Holerites com médias variáveis | Ajudam a incluir comissões, horas extras e adicionais habituais quando existirem. |
| Termo de rescisão | Indica se férias vencidas já foram quitadas na saída e se há saldo a comparar. |
Cenários comuns de uso da calculadora
Um período vencido e contrato ativo: selecione 1 período, 30 dias e mantenha a opção de pagamento em dobro se o prazo concessivo terminou sem concessão. Esse cenário ajuda a estimar o valor para conversar com o RH.
Rescisão com férias vencidas: escolha a situação de rescisão e mantenha a dobra apenas se o prazo legal já havia sido ultrapassado antes do desligamento. Depois some férias proporcionais, 13º e FGTS na calculadora de rescisão.
Férias parciais ou saldo menor que 30 dias: ajuste os dias para 10, 15 ou 20 quando houver saldo remanescente, faltas que reduziram o direito ou recibos anteriores que já quitaram parte do período.
Fontes oficiais para conferir a regra
As bases legais principais são a CLT, especialmente os artigos 134 e 137, e a Constituição Federal, artigo 7º, XVII, que garante férias anuais remuneradas com pelo menos um terço a mais do que o salário normal.